Un regard scientifique et critique sur la libération des entreprises.

Bienvenue sur le site du programme de recherche P.E.O.P.L.E (Programme d’Etudes sur les Organisations Post-manageriales et la Libération des Entreprises) du Groupe Esc Clermont en collaboration avec plusieurs partenaires.

Nous vous invitons à découvrir nos objectifs et axes de recherche. Bonne navigation !

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Bulletin d’inscription pour le colloque : fiche_inscription 2

Fiche à renvoyer accompagnée de votre paiement ou de votre bon de commande à:

Pascale FLEURIER – Groupe ESC Clermont-Auvergne

4 boulevard Trudaine 63037 Clermont Ferrand

pascale.fleurier@esc-clermont.fr

N° de siret : 812 349 793 00016

Suite aux sollicitations de report de date limite pour l’envoi des intentions de communications pour le colloque « La libération des entreprises sous le prisme d’une analyse critique » organisé par le Groupe ESC Clermont les 7 et 8 juillet 2015 (Clermont Ferrand), en collaboration avec le Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management (CRCGM) et les éditeurs des revues Society & Business Review (SBR) et Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), le comité scientifique a décidé d’accorder un délai supplémentaire. La nouvelle date limite est fixée  au 3 Avril 2016. 

Appel à communication du colloque organisé par le programme P.E.O.P.L.E :

La libération des entreprises au prisme d’une analyse critique

 

Argumentaire.

L’adoption de formes plus démocratiques d’organisation et de management semble susciter un intérêt croissant de la part des entreprises. L’heure serait à une plus grande liberté accordée aux salariés, à un fonctionnement collectif davantage basé sur la confiance que sur le contrôle, à une plus grande responsabilité du salarié, à une plus large horizontalité organisationnelle et aux mécanismes de gestion démocratique… Ces éléments seraient les garants d’une meilleure productivité, favoriseraient l’innovation et la cohésion sociale. Cependant, il existe peu de travaux scientifiques permettant de confirmer ou d’infirmer l’efficacité de ces nouveaux modèles managériaux.

 

 

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