Programme Colloque

PROGRAMME PREVISIONNEL DU COLLOQUE

« La libération des entreprises au prisme d’une analyse critique »

programme Colloque People.2 (pdf)

 

Nous attendons environ 30 chercheurs spécialistes de la question et issus de différents pays (France, Belgique, Luxembourg, Italie, Angleterre, USA, Maroc, Tunisie).

Programme du 7 juillet

8h30-9h Accueil des participants- café
9h-10h45 Mot de bienvenue

Conférence inaugurale sur la démocratie d’entreprise par Alain d’Iribarne (Directeur de Recherche au CNRS)

11h-12h30

Sessions parallèles 1

« Contrôle, confiance et design organisationnel »

(détaillée ci-après)

« Question syndicale et variété sectorielle »

(détaillée ci-après)

12h30-13h30 Déjeuner
13h30-15h

Sessions parallèles 2

« La question du travail (autonomie, démocratie…) »

(détaillée ci-après)

« Leadership et renoncement au pouvoir »

(détaillée ci-après)

15h15-16h45

Sessions parallèles 3

« A la recherche d’un cadre théorique »

(détaillée ci-après)

« Entreprise et Liberté »

(détaillée ci-après)

17h-20h Conférence-débat entre dirigeants libérateurs et chercheurs animée par

Thibaud Brière (Directeur de Hervé Management) : « La « libération d’entreprise » en débat : que penser de ce phénomène ? »

Avec la participation de :

–        Edouard Frignet, ancien associé et responsable de la division textile de

WL Gore

–        Anne-Sophie Chevasson, Directrice du développement chez Poult

–        Marie Bourduge, du groupe Michelin

–        Michel Hervé, Président fondateur du groupe Hervé

–        Pierre Sinodinos, PDG d’Aneo

–        Frédéric Roques, ancien DG France du groupe Egis

20h Apéritif dînatoire

Programme du 8 juillet

8h30-9h Accueil des participants- café
9h-12h30 Symposium Hommage à Adriano Olivetti (entrepreneur utopiste) et Henri Desroche (sociologue des utopies) avec la participation de :

–        Philippe Trouvé : Directeur Scientifique du programme PEOPLE. Ancien Directeur scientifique du CEREQ, spécialiste des utopies entrepreneuriales. Titre de la communication : « Henri Desroche et Adriano Olivetti : l’idéal de l’entreprise comme communauté »

–        Davide Lago : Université de Padoue (Italie). Titre de la communication : « L’influence de la communauté et du compagnonnage sur la créativité entrepreneuriale d’Henri Desroche »

–        Corrado Paracone : Expert-évaluateur de Programmes Européens. Ancien directeur de la Fondation Agnelli et de la Fondation Piaggio. Titre de la communication : « Adriano Olivetti : l’intuition d’abord ».

–        Carlo Benigni : Ancien directeur de la communication du Gruppo Banca Lombarda. Titre de la communication : « Adriano Olivetti, entrepreneur et éclaireur du futur »

–        Bruno Courault : Directeur de recherche CNRS

Titre de la communication : « Vous devez connaître les finalités de votre travail ». Trois adresses d’Adriano Olivetti aux ouvriers de l’Olivetti »

12h30-13h30 Déjeuner
13h30-15h

Sessions parallèles 4

« Innovation et performance »

(détaillée ci-après)

« Anthropologie et histoire »

(détaillée ci-après)

15h15-16h Clôture avec la participation de Danièle Linhart : Sociologue, Directrice de recherche émérite CNRS

Échanges avec les Enseignants chercheurs du programme « P.E.O.P.L.E » du groupe ESC Clermont


 PROGRAMME DES SESSIONS PARALLELES :

 

Jeudi 7 juillet – Sessions parallèles 1 de 11h00 à 12h30

 

Session 1 A

« Contrôle, confiance et design organisationnel »

 

Président(e) : Diego Landivar

Marie Antoine et Al.

Doctorante

Université catholique de Louvain

Chaire LaboRH en Management humain et transformation du Travail

« La libération des entreprises : une approche diagnostique des transformations du design organisationnel »

Denis Bismuth

Directeur de la société Métavision

Membre fondateur de l’association mom21

« L’entreprise libérée : les ingrédients d’un changement de modèle organisationnel ? »

Anne-Claire Chêne et Al.

Chercheur associé, Université François Rabelais de Tours, Université d’Orléans, Vallorem

« Les entreprises peuvent-elles faire confiance à la confiance ? Une exploration du lien contrôle-confiance comme principe organisationnel »

Session 1 B

« Question syndicale et variété sectorielle »

 

Président(e) : Marina Bourgain

Fanny Fox et Al.

Teaching assistant-Researcher-PhD Candidate University of Liège (ULg), HEC Liege, LENTIC, Belgique

« Au-delà des success stories: quel processus de libération ? Etude de cas au sein du secteur public belge »

Marc Lecoutre

Enseignant-Chercheur ESC-Clermont, CRCGM

« Management des activités culturelles et créatives et entreprises libérées : au risque de la libération ? »

Benoit Scalvinoni

Docteur en sociologie, ingénieur de recherche GREE-2L2S, Université de Lorraine

« Les justifications syndicales au « laisser –faire » d’une restructuration, la manifestation d’une libération des entreprises ? »

 

Jeudi 7 juillet – Sessions parallèles 2 de 13h30 à 15h

 

Session 2 A

« La question du travail (autonomie, démocratie…) »

 

Président(e) : Brigitte Nivet

Mireille Bruyère
Maîtresse de conférence en sciences économiques, Université de Toulouse Jean Jaurès, CERTOP

 

Martin Richer

Président de Management&RSE ; membre du comité de rédaction de Metis ; enseignant au sein du Master Ressources Humaines & Responsabilité Sociale de l’Entreprise de l’IAE de Paris 1 Sorbonne

« Le défi de l’autonomie : libérer l’entreprise ou le travail ? »

Clément Ruffier et Al.

Sociologue, chargé de mission à l’Anact, chercheur associé au centre Max Weber

« Libérer le travail pour le transformer : une nouvelle utopie organisationnelle ? »

Session 2 B

« Leadership et renoncement au pouvoir »

 

Président(e) : Thibaud Brière

Vinca Bigo

Cambridge PhD

Associate Professor in Gender, Ethics&Leadership KEDGE BUSINESS SCHOOL

“Embodied Leadership and Emancipation”

Théo Holtz

Consultant en Management en Qualité de Vie au Travail, Doctorant en Sciences de Gestion DBA, Université Paul –Valéry Montpellier III

« Les mutations du modèle de leadership dans une entreprise en voie de libération. Résultat d’une étude exploratoire »

 

Diego Landivar

Enseignant-Chercheur

Co fondateur du Programme P.E.O.P.L.E.

Groupe ESC-Clermont et Origens Media Lab

« L’Entrepocène : l’entrepreneur de l’Anthropocène. »

       
 

Jeudi 7 juillet – Sessions parallèles 3 de 15h15 à 16h45

 

Session 3 A

« A la recherche d’un cadre théorique »

 

Président(e) : Jean-Claude Casalegno

Pascal Lièvre

Professeur en Sciences de Gestion, Université d’Auvergne

« De l’économie de la connaissance à la libération de l’entreprise : la firme comme nœud de connaissance et de créativité »

Zahir Messaoudene

Département de Management Industriel Centre d’Etudes et de Recherches sur la performance Industrielle et les Changements Organisationnels

ESCAM LYON

« Analyse de la « libération » des entreprises au prisme des paradoxes du changement organisationnel »

Sophie Marmorat et

Brigitte Nivet

Enseignantes-Chercheuses

Co fondatrices du Programme P.E.O.P.L.E.

Groupe ESC-Clermont, CRCGM

« L’entreprise libérée, une cité en quête d’un principe supérieur commun : le cas de l’entreprise P »

 

Session 3 B

« Entreprise et Liberté »

 

Président(e) : Mélissa Fox Muraton

Vinca Bigo

Cambridge PhD

Associate Professor in Gender, Ethics&Leadership KEDGE BUSINESS SCHOOL

“Silence as a source of freedom”

 

Emmanuel Bonnet

Docteur en sciences de gestion, Université d’Auvergne, Centre de Recherche Clermontois et Gestion et Management

Et Charlotte Poupon

Doctorante en géographie, Université d’Artois, Laboratoire Discontinuités

« L’art de vivre en situation extrême. La libération de l’attention en simulation d’exploration spatiale »

 

Fayrouz Hendaoui-ben Tanfous et Al.

Université Manouba, ISCAE, LIGUE, Tunisie

« L’entreprise libérée : écosystème naturel de la Génération Y ? »

 

Vendredi 8 juillet – Sessions parallèles 4 de 13h30 à 15h

 

Session 4 A

« Innovation et performance»

 

Président(e) : Sophie Marmorat

Camille Aigouy et Al.

Etudiante en Master 2 Montpellier Business School

« L’implémentation de la simplification en tant qu’innovation organisationnelle et processus de libération : le cas de Volkswagen France »

 

Fabien Imbault

Doctorant Cnam-LIRSA, Directeur général Evolution Energie

« Les mécanismes démocratiques de la jeune entreprise innovante »

 
Session 4 B

« Anthropologie et histoire »

 

Président(e) : Emmanuel Bonnet

Daniel Bonnet

ISEOR

Université Jean Moulin, Lyon

« L’ambivalence constitutive de l’entreprise libérée. Introduction à l’énantiologie de la génèse »

Jean-Claude Casalegno

Enseignant-Chercheur

Co -ondateur du Programme P.E.O.P.L.E.

Groupe ESC-Clermont

« L’entreprise libérée : une métaphore romanesque pour repenser le management ? Une étape cathartique vers l’entreprise dé-libérée ? »

Georges Trépo

Professeur émérite HEC

Communication présentée par Jean-Claude Casalegno

« La continuelle « libération » de l’entreprise (ou plutôt de ses salariés) depuis la Ford « T » à nos jours : Le mythe de SISYPHE revisité »

Valérie Baroteaux

Doctorante

Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales Paris

« Histoire croisée de l’utopie industrielle »